Résumé du poste : Ce poste consiste principalement à mener des enquêtes relatives aux plaintes déposées par ou concernant les employés de production, ainsi que celles impliquant le personnel des installations de soutien à la production. Ces employés de production sont principalement situés en Amérique du Nord et la majorité sont représentés par divers syndicats et associations professionnelles, notamment WGA, DGA, DGC, SAG-AFTRA, UBCP/ACTRA, IATSE, IBEW, Teamsters, Laborers, AFM, etc. Les plaintes des employés portent notamment sur le harcèlement et la discrimination, l'insubordination, l'intimidation ou un environnement de travail hostile, les représailles, la consommation de drogues et d'alcool, les conflits d'intérêts, les altercations verbales, les menaces et la violence au travail, le détournement de biens de l'entreprise ou le vol. Le titulaire du poste sera responsable de recommander et d'appliquer des mesures disciplinaires, le cas échéant, ainsi que d'offrir du coaching et du soutien aux employés. Le candidat idéal devra démontrer une connaissance et une expérience du processus de traitement des plaintes. Évaluer l'interconnexion des lois du travail ayant une incidence sur une enquête et ses conclusions, telles que l'ADA, l'EEOC, la FLSA, la NLRA, etc. Recommander et appliquer les mesures disciplinaires appropriées, pouvant aller jusqu'au licenciement, le cas échéant. Cela peut nécessiter des échanges avec différentes divisions de Warner Bros. Discovery, notamment le service juridique, la sécurité, le service des congés, ainsi que les responsables des installations et de la production. Gérer et coordonner les dossiers avec les professionnels des relations sociales et les principaux acteurs du processus d'enquête, y compris, mais sans s'y limiter, les responsables de la production, les conseillers juridiques, les représentants des ressources humaines, etc. Garantir l'efficacité des processus au sein de l'organisation.